CROWDFUNDING TRIFFT KOMMUNIKATION

Die Keep Nature Alive CC GmbH (KNA) ist ein professionelles Unternehmen für Öffentlichkeitsarbeit, (Wissenschafts-)Kommunikation, Fundraising und Management von Naturschutz- und Klimaprojekten. Diese KNA-Webseite ist eine Kommunikations- und Crowdfundingplattform die es erermöglicht, wichtigen und förderungswürdigen Naturschutzprojekten auf der ganzen Welt auf sich aufmerksam zu machen und benötigte Gelder zur Erreichung ihrer Ziele zu sammeln. KNA ist die erste Crowdfunding-Plattform, die kommunikationswissenschaftlich begleitet wird. KNA unterstützt Projekte, die sich dafür einsetzen, den Verlust der biologischen Vielfalt zu stoppen und die negativen Auswirkungen des Menschen auf Natur und Klima zu reduzieren. Keep Nature Alive arbeitet eng mit international renommierten Partner:innen in der Biodiversitätsforschung und im Naturschutz zusammen, wie zum Beispiel dem Conservation and Research Fund e.V. (CRF).

“Durch meine mehr als 18-jährige Tätigkeit in der Naturschutzforschung am Leibniz-IZW habe ich tiefe Einblicke in aktuelle und zukünftige Herausforderungen für den Erhalt der Biodiversität gewonnen. Während meiner faszinierenden Kommunikations- und Forschungsarbeit am Leibniz-IZW habe ich aus erster Hand erfahren, dass es notwendig ist, Naturschutzforschungsprojekte finanziell zu unterstützen – zusätzlich zu staatlichen Förderstrukturen. Um Arten vor dem Aussterben zu retten, ist schnelles Handeln und Flexibilität gefragt. Hier kann die Crowdfunding-Plattform Keep Nature Alive ansetzen und eine schnelle und gezielte Finanzierung sicherstellen”, erklärt Steven Seet, Gründer von Keep Nature Alive und Leiter der Wissenschaftskommunikation am Leibniz-IZW.

Die KNA Kommunikations- und Crowdfunding-Plattform zielt darauf ab, wichtige Projekte auf der ganzen Welt zu unterstützen, die sich dafür einsetzen, den Verlust der biologischen Vielfalt zu stoppen und die negativen Auswirkungen des Menschen auf Natur und Klima zu reduzieren. Hier lernen Untersützer:innen aus erster Hand etwas über die Arbeit der Naturschutzforschung und deren positive Auswirkungen auf die Artenvielfalt. Die Plattform hält Sie über die unterstützten Projekte auf dem Laufenden. Oft fehlt es den Projekten und Initiativen nicht nur an finanziellen Mitteln, sondern vor allem auch an praktischer und logistischer Unterstützung verschiedenster Art. Sie sind herzlich dazu eingeladen, mit den Projektinitiatoren Kontakt aufzunehmen. Die KNA-Crowdfunding-Plattform wird kommunikationswissenschaftlich begleitet, um einen nachhaltigen Wissensaustausch mit verschiedenen Zielgruppen sicherzustellen.

“Nur was man kennt und zu schätzen weiss schützt man. Aus diesem Grund haben wir Keep Nature Alive so konzipiert, dass es mehr ist als eine Naturschutzkasse oder eine Mautstation für unseren Planeten – unser Ziel ist es, durch Kommunikation und vielseitige Interaktionen zu informieren, zu engagieren und zu motivieren. Wenn wir das Bewusstsein für die aktuellen Umweltherausforderungen schärfen, Wissen über mögliche Lösungen verbreiten und Unterstützer*innen mit Wissenschaftler*innen und Naturschützer*innen in Kontakt bringen, können wir einen positiven Einfluss auf unsere natürliche Welt ausüben”, sagt Jan Zwilling, Redakteur und Unterstützer von Keep Nature Alive.

Helfen Sie uns bei unserer Mission, evidenzbasierte Naturschutzinitiativen auf der ganzen Welt zu unterstützen und nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir die biologische Vielfalt unseres Planeten für unsere und für zukünftige Generationen sichern können!

Danny Lie; Geschäftsführer der Keep Nature Alive CC GmbH

 

Gleichstellungsplan der Keep Nature Alive CC GmbH

1. Präambel

Arbeitsplan Gleichstellung 2023/2024 bei der Keep Nature Alive CC GmbH (KNA)

Der Arbeitsplan Gleichstellung bei KNA wurde auf der Basis der aktuell gültigen ge- setzlichen Vorgaben (BGleiG und BGremBG vom 24. April 2015), in Umsetzung der Ausfüh- rungsvereinbarung zum GWK-Abkommen über die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der gemeinsamen Forschungsförderung (AVGlei vom 22. April 2016), der Zielvereinba- rung mit dem Land Berlin in Umsetzung der Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AVGlei) vom 20.09.2020 entwickelt. Damit orientiert sich KNA an den Gleichstellungsrichtlinien der Leibniz-Gemeinschaft und der Deutschen Forschungsge- meinschaft.

2. Ziele

KNA setzt sich nachhaltig für folgende Aspekte in seiner internen Gleichstellungsarbeit ein:

  • Weiterentwicklung und Schaffung von Instrumenten oder Strukturen zur Verbesse- rung der Arbeits- und Ausbildungsbedingungen, die die Leistungsfähigkeit von KNA und die Gleichstellung unterstützen und sicherstellen,
  • Stärkung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie eines partnerschaftlichen und gesunden Arbeitsklimas und angemessener Qualifizierungsangebote als Prüf- steine einer gleichstellungsorientierten Gestaltung von Arbeitsbedingungen,
  • Partizipation von Frauen in Gremien, Kollegialorganen und Leitungsfunktionen, somit also an allen wesentlichen Entscheidungsstrukturen und -prozessen

3. Beschäftigungsstruktur 2023

Als kleinstunternehmen arbeiten wir mit Kooperationsparter:innen und Honorarkräften zusammen. Derzeit hat KNA selbst einen Geschäftsführer. Zukünftiges Personal wird neben der Qualifikation auch nach Genderaspekten ausgesucht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt.

4. Maßnahmen gegen sexuelle Diskriminierung und Gewalt

Sexuelle Diskriminierung, Belästigung und Gewalt werden bei KNA nicht geduldet. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen werden über Gleichstellung und den partnerschaftlichen Umgangs miteinander, sowie des strikten Umgangs mit Verfehlungen in Gestalt von sexueller Diskriminierung und Belästigung informiert.

5. Personal

    • Anhand der Personaldaten wird jährlich die Situation bei KNA in Bezug auf Gleichstellungsbelange überprüft.
    • Entscheidungen, die zu Abweichungen von Gleichstellungszielen führen, müssen bei KNA begründet werden.

6. Qualifikation und Benachteiligungsverbot

Die Feststellung der Qualifikation bestimmt sich ausschließlich nach den Anforderungen der zu besetzenden Arbeitsplätze, insbesondere nach den Ausbildungsvoraussetzungen und den beruflichen Erfahrungen. Lebensalter, Dienst- und Beschäftigungszeit sowie der Zeitpunkt der letzten Höhergruppierung bzw. Beförderung finden nur insoweit Berücksichtigung, als ihnen für die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber Bedeutung zukommt oder dies gesetzlich oder tarifrechtlich bestimmt ist.

Bei der vergleichenden Bewertung sind nicht zu berücksichtigen:

  • Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit, geringere aktive Dienst- oder Beschäfti- gungsjahre, Reduzierungen der Arbeitszeit oder Verzögerungen beim Abschluss einzelner Ausbildungsgänge aufgrund der Wahrnehmung von Familienpflichten;
  • die Einkommenssituation des Ehepartners oder der Ehepartnerin, des Lebens- partners oder der Lebenspartnerin, des Lebensgefährten oder der Lebensgefährtin;
  • zeitliche Belastungen durch die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen und die Absicht, von der Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung Ge- brauch zu machen.

7. Weitere Verbesserung frauenfreundlicher Atmosphäre und Arbeitsbedingungen bei KNA

Geschlechtergerechte Beteiligung und Einbeziehung: Die Beteiligung beider Geschlechter oder sogar Geschlechterparität ist in einigen Kommissionen, Gremien und Funktionen bei KANN ausdrücklich gefordert (z. B. interne und externe Gremien, Funktionsträger:innen). Es ist wichtig, dass grundsätzlich geschlechtsspezifische Perspektiven berücksichtigt werden. Weibliche Gruppen und Abteilungsleiterinnen sollten jedoch nicht überproportional mit diesen Aktivitäten belastet werden, da dies zu einer systematischen Reduzierung ihrer Leistungen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen führen würde. Es wird daher sorgfältig geprüft, in welchen Gremien/ Kommissionen/ Ausschüssen geschlechtsspezifische Perspektiven besonders relevant sind und ob eine geschlechterparitätische Zusammensetzung der Beteiligung beider Geschlechter ohne Geschlechterparität die sinnvollere Option ist.

Bei Themen wie Kommunikationsverhalten, Arbeits- und Aufgabenverteilung oder ge- schlechtsspezifische Verhaltensmuster sollen Vorurteile und Rollenklischees, die zum Thema „Frauen und Beruf“ existieren und der tatsächlichen Gleichstellung und Gleichberechtigung von Frauen im Wege stehen, angesprochen und bewusst gemacht werden. Um Männer wie Frauen dazu anzuregen, hierzu ein Problembewusstsein zu entwickeln, werden bei KNA wissenschaftliche Vorträge zu Themen der Gender-Forschung und verwandter Aspekte organisiert.

8. Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • KNA strebt an, befristete Arbeitsverträge um eine eventuelle Elternzeit zu ver- längern und prüft diese Möglichkeit in jedem eintretenden Fall.
  • Die Mitarbeiter:innen werden bei Bedarf bei der Suche nach angemessener Kinder- betreuung beraten.
  • Die bisher ausgeübte Praxis der Flexibilität der Arbeitszeit hat sich bewährt und wird beibehalten. Mobiles Arbeiten ist in Absprache mit der Geschäftsleitung möglich.
  • Die Strategie der Gestaltung flexibler Arbeitsverträge, Teilzeitverträge sowie der Im- plementierung befristeter Ersatzeinstellungen wird beibehalten. Die Erfahrungen bei der praktischen Umsetzung werden gesammelt und regelmäßig ausgewertet.

9. Berichterstattung

Die Leitung von KNA überprüft jährlich die Erfüllung der Aufgaben zur Verbesserung der Gleichstellung.

Berlin, Deutschland, den 01.01.2023

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Geschäftsführer

Danny Lie

Keep Nature Alive CC GmbH

STARKE PROJEKTE

Wir unterstützen eine große Vielfalt von Inititaiven und Projekten, die dazubeitragen, unsere Natur und unseren Planeten am Leben zu halten.

WISSENSCHAFTS-TEAMS

Wir fördern Initiativen, die die Fähigkeit haben, den Lauf der Geschichte zum besseren zu verändern – durch die Macht der Wissenschaft!

KONTAKT

Wir sind offen für neue Projektideen und Initiativen und freuen uns immer über inspirierenden Austausch zu unseren und zu gemeinsamen Vorhaben mit Ihnen. Sprechen Sie uns an!